לימודי הייטק לחרדים: איך הופכים הכשרה מקצועית לקריירה בהייטק?
- a s
- 1 בספט׳
- זמן קריאה 5 דקות
בשיחה בין ערן שחם, מנהל בית הספר, ובין רפאל בן חמו מקהילת DDoS , הם בוחנים מה נדרש כדי להפוך לימודי הייטק לחרדים להזדמנות מקצועית: אותה רמה מקצועית, מסגרת לימודים מותאמת וחיבור בין הכשרה, קהילה ותעשייה.
בקצרה
לא מורידים את הרף: לימודי הייטק לחרדים צריכים לעמוד באותה רמה מקצועית ובאותן דרישות כמו המסלולים המקבילים במגזר הכללי. ההתאמות הן לאורח החיים, ולא הקלות ברמה המקצועית.
יוצאים עם יתרון מקצועי לחיפוש העבודה: תעודה יוקרתית של אוניברסיטת בר־אילן, הסמכות בינלאומיות, ידע מעשי והכנה לקריירה מעניקים לבוגרים כלים משמעותיים לקראת ההשתלבות בתעשייה.
הכשרה היא רק חלק מהדרך: השיחה בין ערן שחם לרפאל בן חמו מחברת בין שני צדי הגשר: הכשרה מקצועית מצד אחד, וקהילה והשתלבות בתעשיית ההייטק מצד שני.
איך נכנסים להייטק?
הכניסה של הציבור החרדי לעולם ההייטק דומה במידה רבה לחציית גשר. בצד אחד נמצאים כישרון, מוטיבציה ורצון לרכוש מקצוע; בצד השני נמצאת תעשייה עם דרישות מקצועיות גבוהות, תרבות ארגונית וכללי משחק משלה. כדי לחצות את הגשר, הכשרה מקצועית היא תנאי חשוב, אבל היא אינה מספיקה.
השאלה הזאת עמדה במרכז שיחה בין ערן שחם, מנהל בית הספר להייטק וסייבר של אוניברסיטת בר־אילן, לבין רפאל בן חמו, ממנהלי קהילת DDoS . השניים קיימו ריאיון הדדי ובחנו את הדרך משני הכיוונים: ערן מהצד של ההכשרה המקצועית ורפאל מהצד של הקהילה והמפגש שלה עם תעשיית ההייטק.
עבור ערן שחם, החיבור בין הכשרה טכנולוגית לבין קידום אנשים נשען על יותר משלושים שנות הדרכה ופעילות בתעשיית ההייטק והסייבר. ערן ניהל את קהילת אבטחת המידע במיקרוסופט ישראל, ומכשיר כבר למעלה מ־20 שנה לקוחות ושותפים של Check Point בטכנולוגיות מתקדמות. כיזם בתחום הכשרות ההייטק, הוא הקים וניהל במשך 8 שנים את לימודי המחשבים ביחידה ללימודי המשך של הטכניון. כיום, כמנהל בית הספר להייטק וסייבר של אוניברסיטת בר־אילן, ערן מוביל שיתופי פעולה עם חברות בינלאומיות. את נקודת המוצא שלו הוא מסכם במשפט: "מעניין אותי אנשים יותר מטכנולוגיה, לקחת אותם למקום טוב יותר בחיים".
לימודי הייטק לחרדים: התאמה בלי להוריד את הרף המקצועי
אחת השאלות החשובות סביב לימודי הייטק לחרדים היא אילו התאמות צריך לבצע. התשובה שמובילה את פעילות השלוחה החרדית ברורה: מתאימים את המסגרת, לא את הרמה המקצועית.
הלומדים בשלוחה נדרשים לאותה רמה מקצועית ולאותן דרישות כמו הלומדים במסלולים המקבילים במגזר הכללי. אין מסלול מקצועי קל יותר ואין הנחות בדרישות הלימוד. בשיחה מדגיש ערן את העיקרון הזה: "קודם כל חשוב לי להביא את הרמה הגבוהה ביותר עם מרצים וחומרי לימוד. אין פשרה".
ההתאמות מתמקדות ביצירת מסגרת המתאימה לאורח החיים ולצרכים הרוחניים של הציבור החרדי. הן כוללות מסגרת לימודים נפרדת, אינטרנט כשר וסביבת לימודים מותאמת. כך ניתן להתאים את סביבת הלימודים לאורח החיים של המשתתפים, בלי לשנות את התכנים המקצועיים ובלי להוריד את רף הדרישות מהם.
הפעילות בשלוחה החרדית היא בברכת הרב לאו, שנפגש עם ערן שחם לפגישה אישית ארוכה.
מה חשוב לקבל מהכשרה כדי להגיע מוכנים לשוק העבודה?
הכשרה טובה להייטק צריכה לחבר בין ידע מקצועי עדכני, התנסות מעשית, תעודה יוקרתית, הכנה להסמכות בינלאומיות והיכרות עם הטכנולוגיות והסטנדרטים המקובלים בתעשייה.
אחד היתרונות המשמעותיים עבור הבוגרים של השלוחה הוא תעודה יוקרתית של אוניברסיטת בר־אילן, שמהווה יתרון בחיפוש עבודה. לצד התעודה, במסלולים הרלוונטיים משולבות הכנות להסמכות בינלאומיות, המחברות את ההכשרה לטכנולוגיות ולסטנדרטים מקצועיים המקובלים בתעשייה.
הלימודים מתקיימים תחת פיקוח אקדמי הדוק של אוניברסיטת בר־אילן. כל קורס עובר אישור של הוועדה האקדמית ללימודי תעודה ונדרש לעמוד בסטנדרט אקדמי גבוה. בנוסף, לבית הספר שיתופי פעולה אקדמיים ומקצועיים עם חברות וארגונים בינלאומיים מובילים, כגון:
מתוך מגוון של כ־30 קורסים המוצעים בבית הספר להייטק וסייבר, בשלוחה החרדית מוצעים כיום קורסים בתחומי סייבר וענן, DevSecOps, בינה מלאכותית ואוטומציה ושיווק דיגיטלי. קורסים נוספים צפויים להתווסף בהמשך בהתאם לביקוש ולהתאמתם לצורכי הציבור החרדי.
כל אלה נועדו לתת לבוגרים בסיס מקצועי משמעותי לקראת הכניסה לשוק העבודה. אלא שהמעבר מהלימודים לתעשייה מעלה שאלות נוספות.
הכשרה היא צד אחד של הגשר: מה קורה כשמגיעים לתעשייה?
כאן נכנסת לתמונה גם קהילת .DDoS השיחה בין רפאל לערן מחברת בין שני צדי הגשר: ההכשרה המקצועית מצד אחד, והקהילה והמפגש עם תעשיית ההייטק מצד שני.
רפאל מעלה בשיחה שאלה שנוגעת בלב המפגש שבין הציבור החרדי לתעשיית ההייטק: "מי מתאים את עצמו למי?"
השאלה נוגעת באחת הנקודות המורכבות בתהליך ההשתלבות: המפגש בין סביבת עבודה בעלת תרבות ארגונית קיימת לבין עובד חרדי שמגיע אליה עם אורח חיים וצרכים משלו. היא אינה מי צריך להשתנות, אלא איך שני הצדדים יכולים להיפגש בסביבה מקצועית משותפת.
בהמשך רפאל מעלה שאלה נוספת, שנוגעת ישירות למעבר מלימודים לקריירה: "האם אחרי שבוגר חרדי מסיים הכשרה מקצועית איכותית הוא מגיע לאותה נקודת פתיחה כמו כל בוגר אחר, או שדווקא שם מתחיל החלק המורכב יותר?"
השאלה הזאת מחזירה את הדיון למטרה של ההכשרה עצמה. ידע מקצועי ברמה גבוהה הוא תנאי הכרחי, אבל המעבר מלימודים לעבודה בתעשייה דורש גם יכולת להציג את הידע, להתמודד עם תהליך חיפוש העבודה ולהכיר את הסביבה המקצועית שאליה מבקשים להשתלב.
רוצים להמשיך את השיחה?
איך מתאימים הכשרה לציבור החרדי בלי להתפשר על הרמה המקצועית, ומה קורה לבוגרים כשהם פוגשים את תעשיית ההייטק? ערן שחם ורפאל בן חמו ממשיכים את הדיון בשיחה המלאה.
מהתעודה לקריירה: איך מתכוננים להשתלבות בהייטק?
תעודה יוקרתית של אוניברסיטת בר־אילן והסמכות בינלאומיות רלוונטיות מעניקות לבוגרים יתרון בחיפוש עבודה. לצד זאת, ההשתלבות בהייטק דורשת גם לדעת להציג את הידע והיכולות שנרכשו, להתמודד עם תהליך חיפוש העבודה ולהכיר את הסביבה המקצועית שאליה מבקשים להיכנס.
לכן ההכנה אינה מסתיימת בידע המקצועי. בבית הספר מכינים את הבוגרים גם למפגש עם שוק העבודה באמצעות תרגול פרזנטציות, כתיבת קורות חיים, סדנת LinkedIn ליווי אישי וקהילת בוגרים.
מכאן נגזר גם מדד ההצלחה של ההכשרה: לא כמה אנשים סיימו את הלימודים וקיבלו תעודה, אלא כמה הצליחו להשתלב בפועל בשוק העבודה הישראלי. זהו גם המדד שמוצג בחזון של השלוחה החרדית לשנים הקרובות.
איך ייראה שילוב חרדים בהייטק בעוד חמש שנים?
לקראת סיום השיחה רפאל וערן מרחיבים את המבט מעבר להכשרה עצמה ושואלים איך ייראה שילוב חרדים בתעשיית ההייטק בעוד חמש שנים. השאלה מרחיקה אפילו יותר: האם בעתיד יגיע מצב שבו כבר לא יהיה צורך בקהילה ייעודית לאנשי הייטק חרדים?
אחד היעדים שמציג ערן שחם לשנים הקרובות הוא שלפחות 15% מפעילות בית הספר להייטק וסייבר תהיה במגזר החרדי.
החזון רחב יותר ממספר הקורסים או הלומדים. המטרה היא לראות יותר בוגרים ובוגרות חרדים נכנסים לשוק העבודה הישראלי, מתקדמים בו והופכים לחלק טבעי מתעשיית ההייטק.
אולי ההצלחה הגדולה ביותר תהיה היום שבו כבר לא יהיה צורך לדבר על "שילוב חרדים בהייטק", משום שבוגרים ובוגרות חרדים יהיו חלק טבעי מהתעשייה.
שאלות ותשובות על לימודי הייטק לחרדים
האם לימודי ההייטק בשלוחה החרדית הם באותה רמה כמו במסלולים האחרים?
כן. הלומדים בשלוחה החרדית נדרשים לאותה רמה מקצועית בדיוק ועומדים באותן דרישות כמו הלומדים במסלולים המקבילים במגזר הכללי.
אילו התאמות נעשות בלימודי הייטק לציבור החרדי?
ההתאמות נועדו לאפשר לימודים המתאימים לאורח החיים ולצרכים הרוחניים של הציבור החרדי, מבלי להתפשר על הרמה המקצועית. הן כוללות מסגרת לימודים נפרדת, אינטרנט כשר וסביבת לימודים המותאמת לציבור החרדי וצוות חרדי קשוב.
האם מקבלים תעודה של אוניברסיטת בר־אילן בסיום הלימודים?
כן. בוגרי המסלולים העומדים בדרישות מקבלים תעודה של אוניברסיטת בר־אילן. התעודה היוקרתית והידע המקצועי וההכנה להסמכות בינלאומיות מהווים יתרון בחיפוש עבודה.
למה חשובות הסמכות בינלאומיות בלימודי הייטק?
הסמכות בינלאומיות מאפשרות להציג ידע מקצועי ביחס לסטנדרטים ולטכנולוגיות המוכרים בתעשייה. בחברות בינלאומיות הסמכות מהוות יתרון חשוב בריאיון עבודה.
האם הלימודים כוללים הכנה לחיפוש עבודה?
כן. בבית הספר מכינים את הבוגרים לריאיון עבודה באמצעות פרויקט סיום, תרגול פרזנטציות, סדנת LinkedIn ליווי אישי וקהילת בוגרים.
אילו תחומי הייטק אפשר ללמוד בשלוחה החרדית?
בבית הספר להייטק וסייבר מתקיימים כ־30 קורסים בתחומי ההייטק השונים. בשלוחה החרדית מוצעים כיום קורסים בתחומי סייבר וענן, DevSecOps, בינה מלאכותית ואוטומציה ושיווק דיגיטלי. בהמשך צפויים להתווסף קורסים נוספים מתוך היצע בית הספר, בהתאם לביקוש ולהתאמתם לצורכי הציבור החרדי.
האם לימודי ההייטק בשלוחה מיועדים גם לנשים חרדיות?
כן. פעילות השלוחה החרדית מיועדת לקדם גם השתלבות של גברים וגם השתלבות של נשים מהמגזר החרדי בתעשיית ההייטק. הקורסים והמחזורים הנפתחים בפועל משתנים בהתאם לתוכנית הלימודים ולמועדי הפתיחה, ולכן מומלץ לבדוק אילו מסלולים מוצעים כעת.
רוצים להשתלב בהייטק ומחפשים מסלול לימודים שמתאים לכם? ניתן ליצור קשר עם השלוחה החרדית של בית הספר להייטק וסייבר של אוניברסיטת בר־אילן, לקבל מידע על מסלולי הלימוד ולבדוק איזה מהם מתאים לרקע ולמטרות המקצועיות שלכם.
